Medycyna pracy

INFORMACJA DLA PACJENTÓW

Badania okresowe w ramach medycyny pracy są obowiązkowe dla wszystkich pracowników i mają na celu monitorowanie ich stanu zdrowia w kontekście warunków pracy i zagrożeń związanych z wykonywanymi obowiązkami. Oto szczegółowy opis procedury i wymagań dotyczących badań okresowych:

Kiedy są wymagane badania okresowe

Badania okresowe muszą być przeprowadzane w regularnych odstępach czasu, określonych przez lekarza medycyny pracy. Częstotliwość tych badań zależy od:

1. Warunków pracy.
2. Rodzaju wykonywanej pracy.
3. Występujących zagrożeń zdrowotnych na stanowisku.

Czas na badania:

1. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość wykonania badań w godzinach pracy.
2. Czas spędzony na badaniach medycznych jest traktowany jako czas pracy i pracownikowi przysługuje za niego wynagrodzenie.

Koszty badań

• Koszty badań wstępnych ponosi pracodawca. Pracownik nie jest zobowiązany do pokrywania kosztów badań związanych z medycyną pracy.

INFORMACJE DLA PACJENTÓW

Badania kontrolne w ramach medycyny pracy są obowiązkowe dla pracowników powracających do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą. Ich celem jest ocena, czy pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków po przerwie w pracy. Oto szczegółowy opis procedury i wymagań dotyczących badań kontrolnych:

Kiedy są wymagane badania kontrolne

Badania kontrolne są konieczne, gdy:

1. Pracownik powraca do pracy po okresie niezdolności do pracy trwającym dłużej niż 30 dni, spowodowanym chorobą.

Czas na badania:

1. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość wykonania badań kontrolnych w godzinach pracy.
2. Czas spędzony na badaniach medycznych jest traktowany jako czas pracy i pracownikowi przysługuje za niego wynagrodzenie.

Koszty badań

• Koszty badań wstępnych ponosi pracodawca. Pracownik nie jest zobowiązany do pokrywania kosztów badań związanych z medycyną pracy.

INFORMACJE DLA PACJENTÓW

Badania na wniosek własny skierowane są do osób prowadzących własną działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących, rolników indywidualnych i pracujących z nimi domowników oraz członków spółdzielni produkcji rolnej.

Zakres badań określa lekarz na podstawie, wskazanych we wniosku, czynników szkodliwych bądź uciążliwych oraz na podstawie wskazówek metodycznych stanowiących załącznik do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.

W uzasadnionych przypadkach zakres badań zostaje poszerzony zgodnie z sugestią lekarza medycyny pracy badającego pacjenta.

Koszty badań:

• Koszty badań na wniosek własny ponosi osoba składająca wniosek.

INFORMACJA DLA PACJENTÓW

Wymagane dokumenty:

1. Skierowanie ze szkoły bądź uczelni na badanie profilaktyczne
2. Dokument ze zdjęciem potwierdzający tożsamość
3. Posiadana dokumentacja medyczna (np. karty informacyjne ze szpitala i in.)

Dodatkowe wymagania:

• Osoby przed ukończeniem 18 r.ż. na badanie powinny zgłosić się z przedstawicielem ustawowym (rodzicem/opiekunem prawnym) lub opiekunem faktycznym;
• Okulary lub soczewki, aparat słuchowy – w przypadku ich używania;
• Na badanie należy zgłosić się na czczo (wysokość pow. 3m i kwalifikacja do uzyskania prawa jazdy);

INFORMACJE DLA PACJENTÓW

Po przeprowadzeniu badań lekarskich oraz niezbędnych badań specjalistycznych i diagnostycznych, lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie dotyczące zdolności do pracy. Orzeczenie może mieć dwie formy:

1. Brak przeciwwskazań do pracy – osoba jest zdolna do wykonywania swoich obowiązków.
2. Przeciwwskazania do pracy – osoba nie jest zdolna do wykonywania swoich obowiązków.

Procedura Odwoławcza

Jeżeli osoba zainteresowana lub pracodawca nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego, istnieje możliwość odwołania się od decyzji:

1. Wniosek o ponowne badanie:
   • W ciągu 7 dni od daty wydania orzeczenia osoba zainteresowana lub pracodawca mogą wystąpić z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie.
   • Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie.
2. Skierowanie do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy:
   • Wniosek trafia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, który przeprowadza ponowne badania lekarskie.
3. Termin ponownych badań:
   • Ponowne badania muszą być wykonane w ciągu 14 dni od daty złożenia wniosku.
4. Koszty ponownych badań:
   • Ponowne badania lekarskie są bezpłatne.
5. Ostateczne orzeczenie:
   • Wydane przez wojewódzki ośrodek medycyny pracy orzeczenie jest ostateczne i nie podlega dalszemu odwołaniu.

Oświadczenie dotyczące stanu zdrowia

Oświadczenie dotyczące stanu zdrowia_badanie kierowców_2024 (1)

INFORMACJA DLA PACJENTÓW

Aby uzyskać prawo jazdy na określoną kategorię, konieczne jest przejście kursu przygotowawczego oraz zdanienie testów teoretycznych i praktycznych. Dodatkowo wymagane jest zaświadczenie od lekarza orzecznika potwierdzające zdolność do prowadzenia pojazdu, które otrzymuje się po pozytywnych wynikach badań. Rodzaj i zakres badań zależą od rodzaju pojazdu, który będzie się prowadzić, oraz stanu zdrowia potencjalnego kierowcy. Celem badań jest wykluczenie ewentualnych przeciwwskazań do prowadzenia pojazdu, a kwestie te uregulowane są szczegółowymi przepisami.

INFORMACJA DLA PACJENTÓW

Psychotesty dla kierowców mają za zadanie zapewnić jak największe bezpieczeństwo w ruchu drogowym. Mogą być przeprowadzane tylko w pracowniach psychologicznych, wpisanych do rejestru marszałka województwa.

Kto korzysta z badań?

Wśród zawodów, które powinny wykonywać badania psychologiczne znajdują się m.in.:

• kierowcy zawodowi (kategoria C, CE, D, DE prawa jazdy)
• pracodawcy zatrudniający zawodowych kierowców,
• instruktorzy i egzaminatorzy nauki jazdy
• instruktorzy techniki jazdy,
• kierowcy pojazdów uprzywilejowanych i przewożących wartości pieniężne,
• osoby kierujące pojazdami służbowymi,
• taksówkarze,
• operatorzy maszyn i urządzeń,
• osoby wykonujące pracę na wysokości.

INFORMACJA DLA PACJENTÓW

Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, nazywane również badaniami sanitarno-epidemiologicznymi lub potocznie „książeczką sanepidowską”, mają na celu wykluczenie (bądź wykrycie) schorzeń stanowiących przeciwwskazanie do pracy w kontakcie z żywnością (zwłaszcza choroby biegunkowe, nosicielstwo salmonellozy) lub schorzeń przenoszonych drogą kropelkową (zwłaszcza gruźlica) u  osób, których charakter pracy wymaga stałego, lub częstego kontaktu z ludnością (np.: służba zdrowia, oświata, hotelarstwo, gastronomia). Pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach pracy muszą posiadać aktualne orzeczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania takiej pracy.

Przed zgłoszeniem się do naszej Poradni Medycyny Pracy należy zgłosić się do Stacji Snaitarno – Epidemiologicznej. Tam należy wykonać badania laboratoryjne, tj. trzykrotne  badanie kału w kierunku zakażenia pałeczkami duru brzusznego, durów rzekomych A, B, C, innymi pałeczkami z rodzaju Salmonella i Shigella, w trzech kolejnych następujących po sobie dniach (dodatni wynik z przynajmniej jednej próby daje podstawę do uznania badanego za zakażonego).

Ze skierowaniem od pracodawcy pracownik zgłasza się na badanie lekarskie i na jego podstawie oraz na podstawie wyników badań laboratoryjnych ze Stacji Snaitarno – Epidemiologicznej lekarz wydaje orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych w dwóch egzemplarzach.

Orzeczenie lekarskie pracownik oddaje pracodawcy, drugi egzemplarz orzeczenia jest dla pracownika.

INFORMACJA DLA PACJENTÓW

Urlop dla poratowania zdrowia dla nauczycieli jest szczególnym rodzajem urlopu, który ma na celu umożliwienie nauczycielom regeneracji zdrowia w przypadku chorób zawodowych lub konieczności leczenia uzdrowiskowego. Oto szczegółowy opis procedury i warunków uzyskania takiego urlopu zgodnie z nowelizacją przepisów:

Warunki przyznania urlopu

1. Staż pracy: Nauczyciel musi przepracować co najmniej siedem lat na stanowisku nauczyciela, nawet jeśli jest zatrudniony na pół etatu.
2. Choroba zawodowa lub leczenie uzdrowiskowe: Urlop przysługuje wyłącznie w związku z chorobą zawodową lub koniecznością leczenia uzdrowiskowego.

Procedura uzyskania urlopu

1. Wniosek o urlop: Nauczyciel składa pisemny wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia do dyrektora szkoły.
2. Skierowanie na badania:
   • Dyrektor szkoły wydaje nauczycielowi skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy.
   • Szkoła pokrywa koszty badań lekarskich oraz ewentualnych badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, które może zlecić lekarz medycyny pracy.
3. Orzeczenie lekarskie:
   • Lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań wydaje orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
   • Orzeczenie musi zostać przedłożone dyrektorowi szkoły przez nauczyciela.
4. Decyzja dyrektora:
   • Dyrektor na podstawie orzeczenia lekarskiego udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.